近年來，甘肅招冶始終以可持續(xù)發(fā)展為導向，以循環(huán)經濟的理念發(fā)展資源產業(yè)，采用國內最先進的冶煉工藝，打造綠色生態(tài)企業(yè)。

甘肅省定西市位于甘肅中東部，是古代“絲綢之路”上的重鎮(zhèn)和新歐亞大陸橋的必經之地，素有“甘肅咽喉、蘭州門戶”之稱。

盡管地理位置重要，但定西地區(qū)卻屬于全國有名的“三西”貧困地區(qū)，目前所轄7個縣均為國家級貧困縣。定西地區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱，水資源短缺，水土流失嚴重，土地面積相對狹小，人口壓力大，經濟貧困，是黃土高原欠發(fā)達地區(qū)的縮影。如何在保護該地區(qū)脆弱生態(tài)環(huán)境的前提下，全面解決百姓貧困問題，考驗著當地政府的智慧。

落戶貧困縣經濟開發(fā)區(qū)

2004年，招金礦業(yè)股份有限公司在國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略指引下，進入甘肅參與礦業(yè)開發(fā)。2012年，招金礦業(yè)與甘肅省政府簽訂了《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，加大了在甘肅的投資力度。在此背景下，為配合甘肅省資源強省戰(zhàn)略的實施，拉長產業(yè)鏈，招金礦業(yè)與甘肅省地礦局第三地質礦產勘查院等單位共同出資，在定西地區(qū)臨洮縣“甘肅臨洮經濟開發(fā)區(qū)——中鋪工業(yè)園”建成了甘肅招金貴金屬冶煉有限公司，綜合回收金、銀、銻、鐵、硫等礦種，成為甘肅地區(qū)唯一處理含砷、含銻等復雜金精礦的貴金屬冶煉企業(yè)。該項目總投資20億元，占地400畝，日處理金精礦可達1000噸，年可加工黃金5000公斤、白銀1500公斤、金屬銻4000噸、硫酸10萬噸，實現(xiàn)銷售收入20億元，解決就業(yè)人員400人。

近年來，甘肅招冶始終以可持續(xù)發(fā)展為導向，以循環(huán)經濟的理念發(fā)展資源產業(yè)，采用國內最先進的冶煉工藝，打造綠色生態(tài)企業(yè)；以“資源轉換、綜合回收、循環(huán)經濟、節(jié)能減排”為特色，實現(xiàn)金、銀、銅、銻、硫多元素的綜合回收；利用廢氣制硫酸、廢渣制水泥、廢水經過污水處理后循環(huán)再利用，實現(xiàn)污染物零排放。企業(yè)先后獲得甘肅高新技術企業(yè)、甘肅省省級企業(yè)技術中心等稱號。

全方位參與臨洮扶貧

臨洮縣為國家級貧困縣，脫貧期限為2020年。自2012年入住“甘肅臨洮經濟開發(fā)區(qū)”以來，甘肅招冶積極響應當地政府號召，全方位參與地方扶貧工作，為臨洮縣早日實現(xiàn)脫貧貢獻了力量。據公司總經理錢虎介紹，甘肅招冶的扶貧分為產業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、精準扶貧和文化扶貧等幾個方面。

作為臨洮縣最大的企業(yè)之一，甘肅招冶的企業(yè)產值占臨洮縣GDP三分之一強，權重大，對臨洮縣經濟發(fā)展舉足輕重。據該公司安全環(huán)保部副科長介紹，自甘肅招冶進駐當地發(fā)展以來，企業(yè)周邊原本荒涼的場景，現(xiàn)在已經有了不少的飯店、娛樂設施，產業(yè)帶動效應十分明顯。公司的冶煉廢渣直接為工業(yè)園區(qū)的水泥企業(yè)提供原料。上下游產業(yè)鏈初見成效。

在就業(yè)扶貧方面，甘肅招金冶煉堅持用工屬地化政策，盡最大限度吸納當地人口就業(yè)。公司現(xiàn)有職工總人數為330人，其中吸納當地職工就業(yè)人數就達280人。據公司綜合辦副主任介紹，在甘肅招金冶煉上班的單職工工資每月可達到4000元至5000元，雙職工加一起便可超萬元。

在精準扶貧方面，甘肅招冶把扶貧政策對應到具體家庭，如村民的結婚彩禮、生病問題、年老問題等等方面。在公司定點幫扶村中，有一位80多歲的老人，一直自己獨自生活。因為干旱，當地百姓每家院子里都有收集雨水的水窖，平時吃水主要是人工從窖里提水。公司在幫扶走訪過程中發(fā)現(xiàn)，老人家歲數大了提不動水。于是，他們?yōu)槔先思依锏乃蜒b上電動抽水泵，用水時只要一按電源開關，水就直接流到了鍋里。還有一戶家庭，年邁的老人因車禍生活不能自理。公司得知老人的兒子有烹飪特長后，將其安排在單位食堂上班，既有了穩(wěn)定的收入，又不耽擱照顧生病的父親。

文化扶貧是甘肅招冶非常重視的方面。扶貧先扶智，為解決小學生上學乘車難的問題，公司對上學的孩子進行了統(tǒng)計，為他們墊付了全年的乘車費，解決了小學生上學乘車難的問題。

太石鎮(zhèn)豁蜆村是全縣深度貧困村，脫貧任務重、難度大，而當地不少人的傳統(tǒng)思想觀念就是被動地等著國家來救助他們。企業(yè)堅持扶貧先扶志，結合駐地文化特點大力開展文化扶貧活動，激發(fā)貧困群眾內生動力和致富信心。公司為豁蜆村124戶建檔立卡戶每戶捐贈書法中堂一幅?？h委書記石琳在捐贈儀式上說：“大家把字畫拿回去掛起來，不但鼓起了精氣神，而且增強了改變貧困落后面貌的信心。同時，還可以利用農閑時間到甘肅招冶或工業(yè)園區(qū)其他企業(yè)打工就業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定增收。”

企業(yè)就是溫暖的家

經濟效益和社會效益的統(tǒng)一是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。兩者之間的關系是你中有我、我中有你。“企業(yè)依靠職工發(fā)展、職工依靠企業(yè)生存?！卞X虎說。

衣食住行和每個員工的利益切身相關。據錢虎介紹，食堂每天中午備有四五個菜供職工挑選，每天不重樣。公司定期對食堂伙食改善情況進行考核，保證飯菜質量。

今年3月，公司與園區(qū)管委會聯(lián)系，爭取到一批公租房給雙職工入住，并且園區(qū)還能補助100多元。這樣下來，雙職工家庭每個月僅花100多元便解決了雙職工住宿問題，單身職工的住宿條件也明顯改善了。

以前，單身職工數量多。由于娛樂活動幾乎沒有，不少職工用喝酒打牌的方式消磨時間。如今，公司為每個宿舍接上寬帶，既能消閑，又能學習。

很多當地職工上班多年后，生活逐步改善，開車上班的人日漸增多。為此，公司投資擴建了停車場，解決停車場車滿為患的問題。

除了衣食住行，員工的存在感也是甘肅招金冶煉予以特別重視的一個考量。據公司一位副總經理介紹，由于當地員工較多，在區(qū)域文化、生活習慣、宗教信仰等方面，存在著與山東籍員工融合的問題。以前，一些車間的員工流失率高，企業(yè)花大力氣培養(yǎng)的技術員工作時間不長就跳槽去了其他企業(yè)。為此，公司下大力氣打造健康的車間、班組文化，車間定期組織員工學習，培養(yǎng)大家的存在感，形成從制度管人到文化留人的良好氛圍。

焙燒車間主管馬玉堂是臨洮當地人，畢業(yè)于新疆化工學院，到甘肅招冶工作至今5年了。今年5月，小馬有個上海的親戚介紹他去上海工作，開始他有些心動，但經過仔細權衡，還是婉拒了親戚的好意。小馬說：“在這里上班，既能照顧家里，收入也不錯。企業(yè)發(fā)展前景挺好，我對自己在公司的發(fā)展?jié)摿σ残判暮茏恪！?/p>

員工的存在感增強了、受到尊重了、主人翁意識增加了，自然穩(wěn)定性就提高了，向心力、凝聚力、創(chuàng)新力自然就增加了。如今的甘肅招冶，有些職工為了提高自己的技能能夠自發(fā)地自己主動外出培訓學習。企業(yè)內部也開展了技術崗位大比武，車間、班組之間互相下戰(zhàn)書、開展擂臺賽，良性競爭  意識氛圍濃厚。

在生產工藝方面，公司的技術研發(fā)能力不斷增強，成為省級認定企業(yè)技術中心，現(xiàn)在還可以做到技術對外輸出。公司的比重微差異聯(lián)合重選技術、大顆粒高濃度閃速浮選技術、梯次磨浮選技術、環(huán)保提金技術、微細乳化尾礦干排技術等五大核心技術為國內首創(chuàng)，已成為公司的五大核心競爭力，也進入自然資源部礦產資源節(jié)約與綜合利用先進適用推廣技術第四批推廣目錄中，并助推企業(yè)成為高新技術企業(yè)。錢虎介紹，通過開展四大攻關項目，公司已經成功申報了12項專利。

錢虎說，企業(yè)技術指標的提高，既增加了企業(yè)的外部影響力，又給企業(yè)帶來了實惠，進而支持著企業(yè)有更強的實力，深度參與扶貧，為臨洮縣早日脫貧貢獻出自己的力量。 (譚向杰　董麗杰報道）